LEY 2101 DE 2021 / Reducción de la jornada laboral semanal de manera gradual

La Ley 2101 de 2021 modificó el artículo 161 del código sustantivo del trabajo, el cual estipulaba una jornada laboral de 48 horas semanales, disminuyéndola de manera gradual a 42 horas semanales, de la siguiente manera:

A partir del 15 de julio de 2023, la jornada pasará a 47 horas semanales.

Desde el 15 de julio de 2024, la jornada será de 46 horas semanales.

Posterior al 15 de julio de 2025, la jornada tendrá un máximo de 44 horas semanales.

Después del 15 de julio de 2026, la jornada quedará de 42 horas semanales.

Cabe resaltar que esta reducción gradual es facultativa, es decir, el empleador podrá a su discrecionalidad acogerse a la nueva jornada laboral desde la entrada en vigencia de la ley. Adicionalmente, dicha reducción no afectará los derechos y garantías de los trabajadores.

Por otra parte, la mencionada normatividad dispuso que de común acuerdo empleador y trabajador podrán acordar que la jornada semanal de cuarenta y dos (42) horas se realice mediante jornadas diarias flexibles de trabajo, distribuidas en máximo seis días a la semana con un día de descanso obligatorio, que podrá coincidir con el día domingo.

De esta manera, el número de horas de trabajo diario podrá distribuirse de manera variable durante la semana, es decir, las jornadas no podrán ser inferiores a cuatro (4) horas continuas ni superiores a nueve (9) horas diarias y no habrá lugar a recargo por trabajo suplementario, cuando el número de horas de trabajo no exceda el promedio de cuarenta y dos (42) horas semanales dentro de la Jornada Ordinaria, de conformidad con el artículo 160 de Código Sustantivo del Trabajo.